전체 글40 경영 이론 태도와 태도의 일관성 및 주요 태도의 이론들 태도 태도란 어떤 대상, 사람, 또는 사건에 대해서 호의적이거나 비호의적으로 평가하는 것이다. 태도는 어떤 대상에 대하여 개인이 지닌 느낌이다. 태도의 구성요소는 인지적 요소, 정서적 요소, 행동적 요소가 있다. 태도의 일관성 사람들은 말한 것과 다르게 행동하는 경우가 종종 있다. 가령 국산 승용차 가운데는 자신의 기준에 부합하는 차가 없기 때문에 외제 승용차를 구입하겠다던 친구가 아버지의 구형 소나타를 물려받고는 좋아하는 것이 그 예이다. 많은 연구는 사람들이 여러 가지 태도 사이에 일관성을 추구하고, 태도와 행동 사이에도 일관성을 추구한다고 결론짓고 있다. 다시 말하면 사람은 여러 대상에 대한 태도를 조화시키고자 하는 동시에, 태도와 행동 사이에도 조화를 추구하여 자신이 합리적으로 일관성 있는 사람으.. 2023. 9. 2. 경영 이론 수확 체증의 법칙 및 다양한 학습 이론들에 대한 설명 이번 장에서는 경영의 결과에 영향을 주는 주요 이론들을 살펴본다. 경영 수익에 크게 영향을 주는 주요 법칙으로는 수확 체증의 법칙, 높은 신제품 개발비용 등이 있다. 관련된 학습 이론으로는 고전적 학습 이론, 조작적 학습 이론, 사회적 학습 이론등이 있다. 수확 체증의 법칙 대량생산하는 전통적인 경영 산업에서는 수확체감의 법칙이 적용된다. 수확체감의 법칙이란 자본과 노동 등 생산요소가 한 단위 추가될 때 늘어나는 한계생산량은 점차 줄어든다는 것을 의미한다. 즉 생산요소를 추가적으로 계속 투입할 때 어느 시점이 지나면 새롭게 투입하는 요소로 인해 발생하는 수확의 증가량은 감소하는 것이다. 반면 적은 자원과 집약된 첨단 지식을 활용하는 지식기반 경제에서는 수확 체증의 법칙이 통용된다. 수확 체증의 법칙은 투.. 2023. 9. 2. 경영 이론 지식경영 및 지식의 속성과 조직 구조조정에 대한 설명 이번 장에서는 경영 이론 중 조직의 특성에 대해 살펴보기로 한다. 지식경영은 시장에 진입하는 새로운 기업들이 새로운 지식을 만들고 조직내에 확산시키며 기술을 개발하는 것이다. 지식의 속성과 조직 구조조정, 벤치마킹, 아웃소싱 등을 알아보고 지식경영에 대한 설명을 알아보자. 지식경영 노나카 교수는 1991년 시장의 변화와 기술 진보 속도가 매우 빠르고 경쟁이 치열하고 자고 나면 제품이 진부화되는 환경에 처한 기업들이 경쟁력 유지를 위해 필요한 것은 새로운 지식을 끊임없이 창출하여 조식 내에 확산시키고 그것을 새로운 제품이나 기술에 빠르게 적용시키는 것이라고 했다. 또한 그는 마쯔시타 전기의 제빵기 개발사례를 통해 일본기업이 서구의 기업에 대해 경쟁력을 가질 수 있었던 원인을 암묵지의 형식지화하는 능력에서 .. 2023. 9. 2. 경영의 상황론적 접근법 및 자원 기반 관점에 대한 설명 경영의 상황론적 접근법 그간의 경영이론들은 실험이나 조사를 토대로 보편타당한 원리를 찾으려고 하였으나, 1980년대 이후 유류파동과 환율변동 그리고 기술혁신의 급진전에 의해 경영환경이 급속하게 변화되고 다양화되었다. 이에 따라 모든 상황에 동일하게 적용될 수 있는 경영이론을 찾을 수 없다는 결론에 이르고, 연이어 등장한 것이 상황론적 접근법이다. 이는 회사의 규모나 시장 상황, 사용 기술이나 전략에 따라서 경영관리방식을 효율적으로 변경해야 한다는 것이다. 이 관점에서 파생된 분야로 전략경영, 국제경영 등이 있다. 자원 기반 관점 자원 기반 관점은 1959년 경제학 분야에서 밝힌 기업론에 기인한다. 기업이란 여러 생산적인 경영자원의 집합체라고 정의하였고, 이후의 많은 전략경영 분야의 연구자들이 기업의 경영.. 2023. 9. 2. 경영학 기본 이론 포드와 베르나르트 이론에 대한 고찰 경영학 기본 이론 경영학은 조직 내부에서 효율적인 운영과 최적화를 위한 이론과 방법론을 연구하는 분야입니다. 이 분야에서 대표적인 학자로는 테일러, 포드, 베르나르트 등이 있습니다. 테일러는 과학적 관리법을 내세워 생산성을 향상시키는 방법을 제시하였습니다. 그는 일의 분할과 표준화를 통해 생산성을 높이는 방법을 제안하였으며, 이를 테일러리즘(Taylorism)이라고 합니다. 이는 현대 산업화의 원동력이 되어 대량 생산의 기초를 마련하였습니다. 포드의 대량생산 포드는 생산성을 향상시키는 일괄생산방식을 도입하여 대량생산의 원조자로 꼽히고 있습니다. 그는 생산성을 높이는 방법으로 일의 분할과 표준화를 중요하게 생각했으며, 이를 실현하기 위해 생산성을 도입하였습니다. 이로 인해 제품의 생산성과 품질이 향상되었으.. 2023. 8. 31. 경영학 기본 이론 고전적 접근법 및 CSR(사회적 책임 경영) 개념 경영학 이론 고전적 접근법 경영학 기본이론은 조직을 기계나 시스템으로 보는 고전적인 접근법에서 시작되었습니다. 이론의 핵심은 조직이 목표를 달성하기 위해 다양한 부서와 인력을 효율적으로 조합해야 한다는 것입니다. 이는 조직의 생산성과 효율성을 극대화시키는 것이 주요 목적으로 여겨졌습니다. 이를 위해 생산관리, 공정분석, 인력관리 등의 분야에서 다양한 연구가 이루어졌습니다. 그러나 이러한 고전적 접근법은 조직 내에서 일어나는 사회적, 정치적, 심리적 요소를 무시하는 것이 비판받았습니다. 이는 조직 내부에서 다양한 인간관계, 역할, 가치 등이 복잡하게 얽혀있는 현실을 고려하지 않아 조직 내부에서의 갈등과 혼란을 유발할 수 있다는 것이 문제로 대두되었습니다. 이에 따라 1950년대 이후 조직의 사회적 측면과 .. 2023. 8. 31. 경영 이론 베버의 관료제론 및 인간관계론과 제 4차 실험 경영 이론 베버의 관료제론 독일의 사회학자 베버는 조직원리를 합리적 법적 권한에 근거한 이상적인 조직으로서 관료제를 제시하면서, 지배 형태를 전통적 권한, 카리스마적 권한, 합법적 권한에 따른 것으로 볼 때, 합법적 권한에 기초를 둔 관료제 모형이 대규모 조직을 설명하는데 가장 적합한 조직이라고 주장하였다. 1세기가 지난 오늘날에도 여전히 대규모 조직에서는 조직설계 시에 베버의 관료제 이론을 많이 차용하고 있다. 그러나 관료제 운용에서 오는 문제점들 즉, 지나친 서류 중심, 형식주의, 변화거부, 복지부동 등으로 관료주의 또는 관료라는 용어가 부정적인 의미로 받아들여지는 경우가 많다. 이에 따라 연구자들은 이러한 부정적인 측면을 극복하고 관료주의의 장점만을 극대화할 수 있는 방안을 연구하고 있다. 베버의 .. 2023. 8. 31. 산업혁명기의 경영학 및 고전적 접근법과 과학적 관리법에 대한 설명 경영학 이론은 1900년대 부터 시작 되었다. 다양한 경영의 발전 과정이 있었으며 각각의 시기에 맞게 경영이론들이 발전되어 왔다. 그중 초기 경영학 이론이라고 할 수 있는 산업혁명기의 경영학과 고전적 접근법, 과학적 관리법에 대해 알아보도록 한다. 산업혁명기의 경영학 1776년 애덤 스미스는 그의 저서인 국부론에서 분업의 장점을 주장하였다. 그는 핀을 만드는 모든 공정을 혼자서 처음부터 끝까지 하면 하루에 1인당 10개 정도의 핀을 만들 수 있는데 비하여, 10여 명이 핀 작업을 분화하고 전문화하여 작업을 하면 하루에 핀을 무려 48,000개나 만들 수 있다고 하면서 최초로 분업의 중요성을 강조하였다. 고전적 접근법 산업혁명으로 인류는 원하는 장소에서 원하는 만큼의 동력을 얻게 됨에 따라 대량 생산이 가.. 2023. 8. 30. 이전 1 2 3 4 5 다음
