분류 전체보기40 경영학 기본 이론 포드와 베르나르트 이론에 대한 고찰 경영학 기본 이론 경영학은 조직 내부에서 효율적인 운영과 최적화를 위한 이론과 방법론을 연구하는 분야입니다. 이 분야에서 대표적인 학자로는 테일러, 포드, 베르나르트 등이 있습니다. 테일러는 과학적 관리법을 내세워 생산성을 향상시키는 방법을 제시하였습니다. 그는 일의 분할과 표준화를 통해 생산성을 높이는 방법을 제안하였으며, 이를 테일러리즘(Taylorism)이라고 합니다. 이는 현대 산업화의 원동력이 되어 대량 생산의 기초를 마련하였습니다. 포드의 대량생산 포드는 생산성을 향상시키는 일괄생산방식을 도입하여 대량생산의 원조자로 꼽히고 있습니다. 그는 생산성을 높이는 방법으로 일의 분할과 표준화를 중요하게 생각했으며, 이를 실현하기 위해 생산성을 도입하였습니다. 이로 인해 제품의 생산성과 품질이 향상되었으.. 2023. 8. 31. 경영학 기본 이론 고전적 접근법 및 CSR(사회적 책임 경영) 개념 경영학 이론 고전적 접근법 경영학 기본이론은 조직을 기계나 시스템으로 보는 고전적인 접근법에서 시작되었습니다. 이론의 핵심은 조직이 목표를 달성하기 위해 다양한 부서와 인력을 효율적으로 조합해야 한다는 것입니다. 이는 조직의 생산성과 효율성을 극대화시키는 것이 주요 목적으로 여겨졌습니다. 이를 위해 생산관리, 공정분석, 인력관리 등의 분야에서 다양한 연구가 이루어졌습니다. 그러나 이러한 고전적 접근법은 조직 내에서 일어나는 사회적, 정치적, 심리적 요소를 무시하는 것이 비판받았습니다. 이는 조직 내부에서 다양한 인간관계, 역할, 가치 등이 복잡하게 얽혀있는 현실을 고려하지 않아 조직 내부에서의 갈등과 혼란을 유발할 수 있다는 것이 문제로 대두되었습니다. 이에 따라 1950년대 이후 조직의 사회적 측면과 .. 2023. 8. 31. 경영 이론 베버의 관료제론 및 인간관계론과 제 4차 실험 경영 이론 베버의 관료제론 독일의 사회학자 베버는 조직원리를 합리적 법적 권한에 근거한 이상적인 조직으로서 관료제를 제시하면서, 지배 형태를 전통적 권한, 카리스마적 권한, 합법적 권한에 따른 것으로 볼 때, 합법적 권한에 기초를 둔 관료제 모형이 대규모 조직을 설명하는데 가장 적합한 조직이라고 주장하였다. 1세기가 지난 오늘날에도 여전히 대규모 조직에서는 조직설계 시에 베버의 관료제 이론을 많이 차용하고 있다. 그러나 관료제 운용에서 오는 문제점들 즉, 지나친 서류 중심, 형식주의, 변화거부, 복지부동 등으로 관료주의 또는 관료라는 용어가 부정적인 의미로 받아들여지는 경우가 많다. 이에 따라 연구자들은 이러한 부정적인 측면을 극복하고 관료주의의 장점만을 극대화할 수 있는 방안을 연구하고 있다. 베버의 .. 2023. 8. 31. 산업혁명기의 경영학 및 고전적 접근법과 과학적 관리법에 대한 설명 경영학 이론은 1900년대 부터 시작 되었다. 다양한 경영의 발전 과정이 있었으며 각각의 시기에 맞게 경영이론들이 발전되어 왔다. 그중 초기 경영학 이론이라고 할 수 있는 산업혁명기의 경영학과 고전적 접근법, 과학적 관리법에 대해 알아보도록 한다. 산업혁명기의 경영학 1776년 애덤 스미스는 그의 저서인 국부론에서 분업의 장점을 주장하였다. 그는 핀을 만드는 모든 공정을 혼자서 처음부터 끝까지 하면 하루에 1인당 10개 정도의 핀을 만들 수 있는데 비하여, 10여 명이 핀 작업을 분화하고 전문화하여 작업을 하면 하루에 핀을 무려 48,000개나 만들 수 있다고 하면서 최초로 분업의 중요성을 강조하였다. 고전적 접근법 산업혁명으로 인류는 원하는 장소에서 원하는 만큼의 동력을 얻게 됨에 따라 대량 생산이 가.. 2023. 8. 30. 이전 1 ··· 7 8 9 10 다음
